高举“维权”旗帜

“工会在‘维权’上要旗帜鲜明，加大力度下重锤，设身处地为职工着想，替职工解难。如果工会组织连职工起码的生存权都得不到维护，那么工会干部也就失去了存在的意义。”这是省总工会安康办事处主任杨松涛在接受记者采访时，谈及了他在中国工会“十三大”前夕到基层单位调研后的体会。

一身书卷气的杨松涛，思维敏捷，谈锋甚健。那串串扎实的脚印：共青团地委书记、广电局局长、文化局局长、体委主任、工会主任……为杨松涛五十二载生涯划出了一道闪光的轨迹。“我从群团组织起步，今天又落脚在群团组织，这是一个颇有韵味的轮回，也是一种情缘啊！”杨松涛侃侃而谈。

作为安康地区13万职工的唯一代表，出席中国工会“十三大”，杨松涛深感责任重大。为了听取和了解基层工会干部和职工群众对“十三大”的看法和意见，杨松涛重作胆囊切除手术后仅10天，即拖病深入到安康地区缫丝一厂、二厂、化工总厂、印染厂、百货公司等地直单位，广泛听取生产一线职工的意见和建议，并亲自动手整理《工会要强化维护职能的调查》、《国企改制中工会工作存在的问题》等颇有说服力的文稿，为边远山区职工当好代言人。

“您认为，作为基层工会组织应该如何履行维护、建设、参与、教育四项职能呢？”记者问。杨松涛开门见山：“作为企业工会组织，是职工合法权益的忠实维护者，其职能就应该以维护为核心，并作为工会工作的重点。新形势下，企业工会工作面临着一系列新问题。特别是企业改制后，职工既是出资者，又是劳动者，形成了企业与职工以产权为纽带，与企业责任共负、利益共享、风险共担的新局面。作为企业工会就应该从实际出发，从发挥工会四项职能人手，紧紧抓住维护职工利益、促进企业发展这个关键环节，坚持企业改制不改职工主人翁地位的指导思想，认真落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。否则，就势必要走弯路。”

“当前，国有企业改制中还存在哪些突出问题？”记者插问道。

“一是对企业改制的认识不到位，县与县工作进展很不平衡。二是工会组织在有的地方明显削弱了。三是职代会工作有所弱化。四是工会经费收缴状况堪忧。这些问题确实值得重视，并要采取确实有力的措施尽快加以解决。”

在谈到转变工会干部的工作作风问题时，杨松涛显得有些激动：“尉健行同志曾说过，工会是职工自己的组织，是职工的贴心人，应该最了解职工。对极端困难的，已经陷入困境的，我们一定要管，要给予帮助。如果连这些最困难的职工都管不了，那我们讲关心职工就是空的。目前，工会的担子很重，工作头绪很多。企业改制和下岗职工再就业工作，势必给工会工作带来许多困难和一时难以解决的问题。怎么办？我看最好的办法是下基层，到一线，深入实际，调查研究，倾听职工的意见，切实为群众办实事。”

进入地区工会领导“角色”仅一年多的杨松涛，已带领工会的同志在工作中连创佳绩：女职工工作、乡镇政府机关健立工会、签订集体合同和工会经费上解指标等方面，力拔全省头筹。

谈话间，作为即将启程赴京出席中国工会第十三次代表大会的代表，杨松涛再三表示，决不辜负安康地区13万职工的重托，选好中国工会跨世纪领导集体，学好中国工会“十三大”精神。

杨松涛同志，祝你一路顺风，满载而归。本报记者桂子