“末位淘汰制”，这是最近一个时期常听到的新名词。有些单位对当年年底考核评分排末尾者，立即予以辞退。此举一经宣传，引起了不小的震动。笔者经过一番分析，提出一点不同的看法，仅供参考。
“末位淘汰”这种方法，对提高工作人员的工作积极性和效率确有一定成效，但它也有明显的缺陷有待解决。当今社会，各项改革方兴未艾，岗位竞争不可避免，但是，优胜劣汰也须遵循一定法则，不得“正经”歪念，坏了好事。譬如说你有几斤好果子，按质量都能食用，虽然它们之间存在大小、光泽度好坏等区别，你决不会把其中稍小点儿的等同于虫咬腐烂的果子而抛弃。所以，单位考核评分时，排在末尾的人不一定不合格。即使合格者队伍中，也存在着差异和区别。换言之，如果某个单位某个部门，按照其工作性质和任务，经量化考核评分，其成员都达到了“合格”以上标准，而且该部门并不超编，那就不应淘汰评分列末尾者。事实上，已有些单位并不超编，却简单粗暴地砍掉了并非“蛇尾”的末尾部分。因此，搞“末位淘汰”不应伤害合格者队伍。并且，即使淘汰一些不合格的公务员，也要严格履行必要的法定程序，不得违反有关的法律法规和政策。从某种角度看，对同类事物来说，其先后顺序（不是因“人为因素”所致）客观存在，则应正确对待它。大家都勤奋努力地工作，但后来仍有优劣之分，这就要认真妥善处理所谓“按责任制评分的末位淘汰问题”，不能简单地“割尾巴”。如果滥用“末位淘汰法”，会淡化人们的感情，影响安定团结，特别是极个别人还会利用此法清除异己，以泄私愤。所以，搞“末位淘汰”之前还是慎重考虑一下。（燕川）
