“如果我能够被聘用，我将从以下几个方面大胆开展工作……”；“我参与竞争的理由是：我不但热爱宣传工作，而且有能力胜任这个岗位……”。
这是11月19日上午，勉西机务段在段四楼会议室举行的“干部竞争上岗大会”演讲台上，竞争选手们发自内心的慷慨陈词。
为了弥补政工干事、支部书记和段长助理三个岗位的空缺，勉西机务段打破传统的干部聘用模式，首次在工人和中层干部中采用个人申报、组织审核、竞争演讲、公开招聘的新型方式招聘一般干部和领导干部。为了增加这项工作的透明度，他们提前一个月就将招聘通知和招聘条件及要求在全段张榜公布。后经过30多天的宣传动员和报名筛选，7名同志符合竞争条件，并在由分局领导、全段干部和职工代表共计60多人参加的干部招聘大会上，对自己的自然状况、近年来履行岗位职责情况、参与竞争的理由和所竞争岗位的工作设想等进行公开演讲，现场答辩。把自己的能力和特长、施政方略和工作设想公布于众，让群众给他们评价答分。
经过2个多小时的竞争演讲、现场答辩、民意测评及工作人员3个多小时的精心统计，当天便将竞争测评结果公布于众。对此，职工们说，这个办法好，选出的头儿我们打心里服气。
（万连锁）
