编辑同志：
下岗分流、减员增效是搞活国有企业的有效途径，是企业消除机构臃肿、人浮于事通病的最佳手段。然而，有些企业在减员过程中走入误区，造成不良影响，严重的甚至违规违法。
常见的有以下几种现象：一是将减员同企业改组胡乱挂钩，置国家法规而不顾，强迫职工集资，并根据集资多少或有没有集资确定下岗名单。这样一来，加重了生活负担，挫伤了职工积极性；二是减员时对性别、年龄歧视严重，裁女不裁男、裁老不裁少成为公开的“秘密”，造成的社会副作用较大；三是减员标准模糊，随意性很大，有些企业领导借此徇私舞弊，排除异己，导致不该下岗的下岗，损害了企业利益；四是减员赶形势。企业本身具有内部消化的能力，但一味追求社会效应，使大量职工下岗，给本来就紧张的劳动力市场带来更大的压力，在一定程度上增加了社会不安定因素。
造成以上几种现象发生的原因大致有以下种情况：一些企业领导对国家法规、政策缺乏学习，在实际操作过程中出现偏差；有些企业领导独断专行，借减员之名，行不轨之实；某些企业决策者没有从大局出发的眼光和魄力，不能为国家分忧解难。
企业减员是一件复杂的事情，影响面较大，希望能慎之又慎，认真对待。铁二十局城建总公司陈仓虎
