当前，怎样规范企业经营者的行为，使之正确行使权力，保障国家、企业和职工利益不受损失，已经成为实际工作中一个不容忽视的问题。解决这一问题的有效途径，就是工会组织职工对企业经营者进行民主监督。
在企业，经营者依法行使职权是现代管理的基本要素，而职工群众的民主参与和民主监督是实现科学决策与合理经营的重要保证。企业职代会、工会对经营者既要支持、合作，又要监督制约。这种体制不仅健全了企业决策管理系统，而且有利于较好地发挥职工群众的创造性和积极性。
笔者认为，各级工会组织和广大工会干部，应做好两个方面的工作，既要引导教育职工积极支持经营者依法行使职权，想方设法搞好企业，又要担负起组织职工群众进行民主参与和民主监督的责任，对经营者的错误决策和各种玩忽职守、滥用职权的违法乱纪行为，工会组织有权通过召开职工代表大会予以否决、审议，发动群众进行集体制约，向上级工会和党政机关反映举报，代表和组织职工群众理直气壮地监督企业、企业经营者的行为。这是企业建立自我约束机制，完善企业管理制度的一项重要内容。因为没有一套强有力的监督约束机制，企业就不可能搞好。 （韩宪斌）
