近期，关于厂务公开的报导和经验不断见诸报端。此外，上级部门发通知、下文件、提要求、办学习班，足见对厂务公开工作的重视程度。
凭心而论，厂务公开作为推进以职工代表大会为基本形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度建设的“切入点”，受到了广大职工的拥护和欢迎。
但笔者认为，受上级重视和职工欢迎的事情做起来都有一定的难度，做得不好，还会流于形式，受职工责难。不信且看：
几年前上级就多次强调要求，在职代会上汇报业务招待费使用情况。结果如何呢？据笔者了解，有少数单位因种种原因根本未动，历次职代会上从没有这个议程。一次，上级工会领导来厂参加职代会，当看完厂长的行政工作报告中没有片言只语提到招待费使用情况，便不解的问工会主席个中原因，可工会主席也有难言之隐。厂长不愿汇报这个内容，工会主席能咋的？
再举一例，国有企业实行全员劳动合同制后，上级又提出了开展集体协商和签订集体合同的要求，并说此举可以从整体上维护劳动者的合法权益等。某厂由于根本不具备这方面的条件，为了完成任务，在上级压力下，硬着头皮签了集体合同。当时上级领导和地方父母官也来厂祝贺，着实热闹了一番，职工们也想到今后福利和拖欠的工资有个说法了，心里十分高兴。谁知时至今日，合同上规定的东西乃昙花一现，福利且不提，职工工资越拖时间越长，越发越少。职工提意见说，当初提意见说签这个合同没用，你们不听，如今怎么样？
当然，笔者不是反对搞厂务公开，也不想否定各单位过去所做的大量工作，而是提醒我们的各级领导，在具体实施中要认真总结以往的经验教训，把这项工作认真做好。拿厂务公开来讲，要把内容、形式、程序、监督办法、责任人等明确下来，使厂务公开的东西职工看的见，摸的着，信的过，真正通过开展这项工作，凝聚职工队伍，调动广大职工的积极性，给企业带来活力。千万别雷声大，雨点小，认认真真走过场了。 （心声）
