在企业，评定职称历来是技术、管理人员的“专利”，对于一般工人而言，高级技师是可望而不可及的。日前，河北保定金风帆蓄电池有限公司大胆尝试在企业实行内部工人技术师聘任制，使一线工人有了“奔头”。
内部评聘采取协议书的方式，按一线工人总数的一定比例，将自我推荐和组织评定结合起来，实行基层单位、人事部门和评审小组3级评聘把关，从理论、技术实践和综合评审三方面考评，确定资格后，签订协议，享受技师待遇，承担相应义务。内部技师实行动态管理，两年一评，完不成协议书所规定职责的自行解聘淘汰。一批肯钻研、素质高的工人技师将脱颖而出。
