本报讯 长庆采油一厂井下大队找准职工教育的切人点，全力堵“断层”，在职工中形成浓厚的学技术氛围。
随着石油企业今年重组改革的深入，一大批身怀绝活有丰富工作经验的老师傅将退养离岗或者转岗分流，由于部分青工不愿学技术致使一些技术要求高的岗位出现青黄不接的现象。对此，采油一厂井下大队将技术学习的重点转移到即将离岗的老师傅和新进厂的青年职工身上。他们在组织关键技术岗位老师傅和新工人签订师徒合同，实行“一联二带三承包”保证技术不落空的基础上，针对占大队7%的高级工、18%的中级工和75%的初级工不同技术要求，按文化程度和技术等级进行分类登记，建立个人业务学习档案，聘请有经验和有突出贡献的老师傅进行技术讲座，展开大规模的轮训。一月一课题，一月一考核、一季一评比，对考核不及格的职工进行补考，对补考不及格的职工停工，举办个人专题培训班，专人辅导。职工的勤奋好学和老师傅的热情施教，在职工中产生了少有学习技术的氛围。有30年修车经验的老师傅韩天运在自己临退休之际主动和青年工人张鑫结成对子，手把手的教，加之张鑫勤问好学，在短短半年时间里他就成为独挡一面的技术能手。
（田晓强）
