厂务公开，是一项意义重大、影响深远的重要工作。在推行厂务公开制度的工作实践中，我们认识到必须注意以下几个问题：
一、实行厂务公开，必须首先解决思想认识问题。目前有些单位和个人对推行厂务公开的重要性和必要性还认识不够。有的认为，企业有职代会制度就可以了，还搞什么厂务公开；有的担心厂务公开会影响干群关系，扰乱正常的工作、生产秩序；有的对推行厂务公开缺乏信心，认为搞不搞公开都一样。因此，要推行厂务公开，首先必须解决好各级党政领导、特别是企业厂长（经理）的思想认识问题。
二、实行厂务公开，必须进一步健全完善职代会制度。根据厂务公开的经验，通过修订职工代表大会制度，进一步充实职工代表大会的职权，充分发挥职工代表大会的作用；进一步加强职工代表大会闭会期间的工作，使职工代表能及时行使民主管理和民主监督的权利；进一步健全完善监督制约的有关规定，保障职代会职权及其他各项制度的履行。这样做有利于厂务公开逐步走向制度化、法制化。
三、实行厂务公开，必须坚持实事求是、因企制宜，分类指导。各系统、各企业情况不同，厂务公开工作的发展也不平衡，这就要求我们经常深入基层调查研究，掌握情况，研究对策，根据不同系统和不同企业的特点和实际，搞好分类指导。政策上的“一刀切”，是不可取的。要从实际出发，因厂而异，不同的企业应实行不同的公开重点和一厂一策。
四、实行厂务公开，必须充分发挥工会组织的突出作用。推行厂务公开，是工会义不容辞的任务。当前，工会必须积极主动地承担起推行厂务公开的日常工作。企业工会作为职代会的工作机构，要着重在坚持和完善职工代表大会制度上下功夫，厂务公开不能游离于职代会另辟蹊径，离开了职代会这一基本载体，厂务公开也就成了无源之水，无米之炊。要抓住机会，进一步丰富和完善职代会职能，逐步实行厂务公开与建立现代企业制度的有机结合，使通过职代会实行厂务公开成为一种基本的企业管理制度。（苏金新 王小明）
