近年来，截留、克扣、侵占煤炭职工工资的问题在一些单位时有发生，甚至愈演愈烈，严重地影响了职工的积极性，影响了矿区稳定，影响了社会安定团结和党群干群关系。
截留、克扣职工工资的主要问题及原因。
（1）隔窗发工资，缺乏透明度。办事人员隔门窗向领资者要私章，他盖章后，给你发多少，你拿多少。工资表上是多少，只有发工资人员心里明白。在调查中发现，甚至有人私刻图章，随便盖章，冒领工资。
（2）制度不健全。个别干部受利益驱动，以罚代教，说罚多少就多少。
（3）用人不当。个别管理人员服务与被服务关系颠倒，思想价值观念扭曲，不能廉洁自律，侵占他人利益。
（4）工人自我保护意识差，不能维护自身正当权益，有的思想守旧，甚至害怕报复，忍气吞声。
（5）上级管理监督职能部门，监督查处不力、不严、敷衍了事。
解决截留、克扣工人工资问题的建议。
（1）健全监督约束机制。实行工资表每月上墙公布，领发工资个人签字，接受职工群众监督，出现问题及时纠正。
（2）纪检监察部门定期不定期进行检查，认真听取职工反映的问题，对克扣工人工资现象一经查处决不姑息，不留可乘之机。
（3）加强思想教育，对管理人员加强廉洁自律服务观念教育，不徇私情。对不适应作管理工作的人员，予以调整。选配政治素质好，责任心强，业务能力好，职工信赖的人负责工资的发放。同时要加强工人的政治学习，不断提高他们的素质和自我保护能力。
（4）对管理制度，奖罚制度应当征求职工群众意见，要通过职工代表或民主管理方式讨论通过，然后实施，不能是某队“口含天宪”，想怎么来就怎么来，想罚工人多少钱就多少钱。 （雷英才）
