江苏省高邮市布厂原厂长凌振安利用职权将该厂全部织机设备卖光，引起工会及全厂上下的反感。厂工会主席童永平坚持原则，履行职责，使凌振安在职代会改选厂长时被免职。凌为此恼羞成怒，雇用两名凶手于10月8日将童永平砍成重伤。日前，这一雇凶伤人案告破，凌振安对其罪行供认不讳。
凌振安必将受到法律的严惩，这是不容置疑的。但从报上读罢这则消息，不禁联想到“要维护工会干部的合法权益”这一话题。
笔者从事工会工作已近20年，耳闻目睹企业工会干部因坚持原则，伸张正义，积极为职工群众说话办事而得罪行政领导遭到打击报复的事不少。而有关部门及其领导听之任之，甚至袒护犯有过错的行政领导的现象也并不鲜见。一些工会干部从心底里发出了“我们应该维护职工群众的合法权益，但谁来维护我们的合法权益”的呼声。还有的工会干部因心寒而不得不转行干其它工作，离开了自己热爱的岗位。
只要正义在手，就不怕打击报复，我们的工会干部应该如此。但我们的上级党、政部门，特别是企业的主管部门难道不应多为工会干部的处境着想？工会工作是企业整个工作中极为重要的一部分，在深化改革中尤为如此。各级党委、政府及上级工会要积极支持企业工会为职工群众说话办事，同时要关心基层工会干部的思想、工作和生活，帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。而一旦他们因坚持正义遭到打击报复，更应旗帜鲜明的维护他们的合法权益，严肃处理打击报复者。唯其如此，工会才能履行职责，发挥应有的作用。（谭贤邦）
