欲说欠薪好困惑
劳动者获取自己一份应得的劳动报酬，这本来是天经地义的事，可一些企业不择手段，拖欠工人工资，甚至把劳动者的血汗据为已有，由此引发了工人不断上访，造成了社会的不安定。
外来企业欠薪，拍屁股走人，工人寻不着主。近年来，异地办企业的越来越多，有少数异地办的企业落下了一屁股债务，最后一走了之，使工人们工资打了水漂。北京台佳机电有限公司自成立以来，凡资金运作和流向一直由台方董事长徐振东掌握。1998年6月2日，徐振东突发脑溢血死亡，其职务由其妻陈培珍接替。几天后，陈带着两个孩子返回台湾。而工人半年多的工资却没有发，累计达54万元。
集体企业欠薪，领导踢皮球，工人摸不着北。一部分集体企业工厂领导由政府任命，工厂办坍了，领导一纸调令便扬长而去。工人们要工资，新厂长推给老厂长，老厂长推给地方政府，地方政府又推给新厂长解决，皮球踢来踢去，工人工资就是没有着落。
个私企业欠薪，老板耍无赖，工人找不着门。目前，一些个体私营企业拖欠工人工资现象十分严重，广州有家私营企业“西贡我家大酒楼”，到1999年7月欠下100多工人4个月的工资共30多万元。
恶意欠薪没商量
有些企业倒闭了，便千方百计躲债、赖债，把危机转嫁到工人的头上，其实，这是企业恶意欠薪。目前，恶意欠薪有如下几种情况：
一是有能力不兑付，蓄意拖欠。企业的法人代表以种种借口，不按月给工人兑付工资，有的仅给工人生活费。
二是企业不景气，无力付款。有些企业欠薪被工人告上法庭，法庭判决给付工人工资，而企业就是不执行。他们把资产转移了，法人代表也远走他乡，留下一个空壳厂。
三是老板昧良心，克扣工资。还有些企业老板昧着良心，随意克扣工人的工资，更有“聪明”的老板，钻“企业聘用员工有一定试用期”的空子，采取频繁招工、频繁换工的手段，达到用工不给钱的目的。
面对欠薪，工人沉默不是金
在法制日益健全的今天，工人们应该拿起法律的武器，为自己讨回公道。一旦遭遇欠薪，一定要及时到劳动仲裁部门或劳动监察机构，谋求法律途径解决。北京仟村百货拖欠了千余名员工的工资，员工们把“老总”推上了被告席。1999年12月16日，北京市第二中级人民法院强制执行，变卖、拍卖了仟村的财产，发放了仟村员工被拖欠两年之久的工资及养老保险。其次，劳动者在雇佣之前，要与雇主签订具体的劳动合同，这样，一且发生劳动纠纷，也可做到有据可查，有据可依。劳动合同是劳动者的护身符，签订了完善的劳动合同，万一遇到欠薪等劳动纠纷，劳动者也可依据劳动合同，向劳动争议仲裁部门申诉。因此，面对欠薪，沉默不是金，而要勇于维权，依法讨还自己应得的权益。程延
