据《工人日报》 天津市劳动和社会保障局日前透露，今年天津市将深化企业工资制度改革，逐步建立由市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导，适应现代企业制度要求的新的工资分配体制。
据了解，天津市企业工资分配制度一直实行“两低于”办法，即企业职工平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度，企业工资总额增长低于企业经济效益增长。今年，天津市将通过进一步完善工资指导线制度，来调控各类企业的工资水平，并把实行市场指导价位的工种由过去的100个逐步扩大。此外，企业还将大力实行岗位工资制，增加岗位工资在职工收入中的比重。
