年初说大话 年终没结果

在时下的大中型国有企业中，为了适应市场经济的需要，在对外打交道中，大都比较守信用。然而，我们有些企业领导，对自己的职工似乎就不那么讲信用了。

西安某厂厂长，在年初的职代会上，向职工夸下海口：今年产品质量要翻几番，产值要达到多少万，利润要达到多少万，到年终要给职工升两到三级工资，解决多少户住房，让全厂职工都用上煤气等等，赢得职工阵阵掌声，厂长的报告自然顺利通过。可是如今已一年过去，竟没有一件兑现，使职工积极性大伤。

其实，像这样“年初说大话，年终没结果”的现象，岂止是这家的企业领导，有的企业领导，为了赢得职工的拥护，不顾企业的实际现状，乱夸海口，盲目许愿；有的企业领导，在年初制定一年的生产计划时，年年都有“振奋人心的”新举措，可惜仅仅限于“纸上谈兵”，而很少拿出切实可行的办法去实施，结果自然也就收不到实际成效，也显得企业领导言行不一。如此种种做法，难免都会令职工们寒心，对领导产生不信任之感。如果连续来上几次，就会造成“狼来了”的效果。

古人云：“得人心者得天下。”作为企业领导亦是如此。实践证明，唯有那些对职工一诺千金、言出必行的领导，才能把广大职工的劲拧成一股绳，把他们的聪明才智最大限度地充分发挥出来，才能赢得广大职工的信任与支持。　赵德铭