桂子
时下，西部大开发已成为“西部人”瞩目的焦点。对陕西来说，这既是一个千载难逢的发展机会，也是一项巨大的系统工程。谁能抓住关键，谁就能争得主动权。
笔者以为，取得西部大开发建设胜利的关键，是要拥有一支高科技含量的技术人才队伍。西部之所以落后，其中一个重要原因就是改革的思想观念不到位，选人用人的机制不活。当前，首先要树立依靠科技创新、依靠人才致富的思想观念，逐步建立起使各类人才尽显其能的有效机制。真正实行优胜劣汰、能进能出、能高能低、工资能多能少。党中央决定战略目标西移，从客观上讲，必然随着开发力度的加大带来资金、项目、技术的重点西移，更会促进各类人才的流动。据有关资料显示，近三年来，我省引进各类人才已达2000余人，其中副教授以上职称的有575名，从国外引进有关方面的专家达1000多人次。西部大开发热潮，不仅可以激活这些现有人才，而且会更大规模地吸引外部人才。
陕西处于承东启西的重要地理位置，必将成为国家重点投资地区之一，这对陕西的旅游、矿产、能源、基础设施的开发无疑将注入新的活力，同时，这些产业的开发需要大量相关的专业人才。众所周知，人才流动有它自身的规律，就是向效率好、环境好、回报率高、能实现其才华抱负、体现人生价值的地方流动。针对我省传统产业人才多、高新科技产业人才少，一般人才多、高层次人才少的现状，我们要打开人才来陕创业的“绿色通道”，加强引进高层次人才步伐，营造“人尽其才，才尽其用”的工作氛围。我们不能以科技大省而作茧自缚，不能关起门来自己搞开发，更不能有本位主义和小农经济的狭隘观念，嫉贤妒能，排斥异己，坐失西部大开发的大好时机。总之，西部大开发对我省的人才开发拥有许多优势和亮点，只要我们最大限度地创造有利于发挥人才作用的软环境，就一定能吸引更多的人才与在陕的现有人才一道在西部大开发的主战场建功立业，创造辉煌。
