俗话说：“人在屋檐下，怎敢不低头。”用此来形容一些企业工会干部的“维权”难，我看倒是形象不过。
维护职工群众的合法权益是工会的重要职责，但工会干部的工资、奖金、福利等均依赖于企业行政，这本身就是一对矛盾。工会的“维权”工作做得越好，就越容易同行政产生对立，这也是经无数实践验证了的。所以在一些企业中，有的工会干部在“维权”时顾虑重重，看厂长、经理的眼色行事；有的因“维权”得罪了行政领导，遭到了打击报复；有的企业工会被厂长、经理视为行政的一个科室或一个部门，置于行政的“屋檐”下，使其不能履行其职责，发挥其应有的作用。
工会干部应该从行政的“屋檐”下走出来。怎样走？全总倡导学习的吉林省梨树县总工会提供了一剂良方。据《工人日报》栽：为从根本上解决管人与治事相脱节的问题，梨树县总工会提出了基层工会干部统一由县总审批和管理的意见，得到了县委和有关部门的鼎力支持。县委还多次专门发文，反复强调，县总工会独立行使对基层工会干部的考查、选拔、任免和培训的权力……梨树县的做法克服了工会干部管理和使用上的随意性，工会干部由县总直管，后顾之忧少多了，腰杆硬多了，“维权”的力度大多了，工会的地位也提高了。所以笔者认为，工会要发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，认真地履行好自己的职责，就应像梨树县一样，工会干部由工会直管，让工会干部从行政的“屋檐”下走出来。 谭贤邦
