职工擅自离职能否按自动离职处理？

百事通先生：

我有一个朋友为企业职工，他在请假未准的情况下回家半年多。前不久，单位对他按自动离职做了处理，即除名处理。请问，这样做合法吗？大荔陈广生

陈广生同志：

自动离职是指职工未履行必要的手续，擅自脱离所在的工作岗位和工作单位达到一定期限的行为。自动离职包括三种情形：一是职工申请辞职而企业未予批准，职工擅自离开工作岗位；二是职工未向单位说明原因不辞而别；三是职工要求停薪留职未被企业批准而擅自离职，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的。按照原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》[劳人发（1987）14号]第11条规定：“对擅自离职的，按旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”。因此，职工未获准辞职就擅自离职，或未说明原因不辞而别，或停薪留职到期后不到原单位上班等行为，均属无故旷工行为，若其旷工时间已够除名处理的期限，则可按自动离职处理，即除名处理。

你的朋友在请假未准的情况下擅自离职长达半年，所在单位对其按自动离职处理是符合法律规定的。若本人不服，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　百事通