维护职工合法权益，是国有企业工会的一项十分重要的工作。由于某些企业领导人认识上的偏差，伤害职工感情、侵犯职工合法权益的事时有发生。在此时刻，工会如果能理直气壮地为职工说话，维护职工的合法权益，不仅可以得到职工群众对工会组织的信任，增强对工会组织的依赖感，而且也尽到了自己的一份责任，完成了法律赋予工会的使命。
然而，一些企业把工会当作企业行政下属的一个部门，置《工会法》于不顾，不按企业改革的规定配备工会工作人员，不按时按比例提取工会经费，工会的财产随意调走、占用等等，不一而足。这样的工会组织，基本上是一个空壳。工作没人，办事没钱，维权没权。再加之一些工会干部只知道配合行政抓生产、抓经营，而遇到企业侵犯职工权益的事，却缩手缩脚，甚至站在行政的角度和职工对薄公堂。更有甚者，有的企业工会组织长达十几年不召开会员代表大会，工会主席是“终身制”。不开会员代表会，工会不按《章程》去组织，企业行政不管，党委也不过问。这样的工会组织，既没权也不合法，它怎样能出面维护职工的合法权益呢？
笔者认为，在当今企业深化改革的过程中，由于认识上的偏差，难免出现一些侵犯职工的利益的人和事。因此，企业一定要按照《中国工会章程》和《工会法》健全工会组织，赋与工会一定的权力，为工会正常开展工作创造一切必要的条件。工会组织也要审时度势，集中精力，在尽最大努力去维护职工的合法权益的同时，做好职工的思想政治工作，让职工树立起主人翁责任感，为企业的改革和发展献计献策。这样既可以保护了职工的利益，也起到了职工和企业的桥梁纽带作用。 魏之
