依照《工会法》等法律法规维护工会和职工群众的正当权益，是我们各级工会组织的重要职能之一。我们工会工作者，尤其是工会主席，理所当然要为职工群众说话办事，依法维护工会和职工的正当权益。谁要是忽略和违背了这一点，谁就是“不履行法定职责”（即“不作为”），此话并非危言耸听，谓予不信，有例佐鉴——
山西太原市外贸系统周素萍、邓平微、许福玉等七名职工，因劳动权益受到所在单位的侵害，请求山西省劳动厅保护其合法权益，在遭到拒绝后，这七名职工状告省劳动厅“不履行法定职责”，近日，太原市中级人民法院已正式受理此案。劳动部门要依法履行劳动监察职能，维护职工正当权益，我们工会组织同样有依法维护职工正当权益的职能，如果“不履行法定职责”，便是“不作为”，由此可见，我们工会维护，同样要警惕“不作为”！
虽然目前尚未闻状告工会或工会主席“不作为”的案例发生，但对照我们许多地方工会和工会干部维权方面的实际状况，显然还存在这样那样的问题，还有许许多多不尽人意的地方。例如，有的地方工会组织不健全，运作不正常，群众揶揄为“工会乎？空会乎！”有的工会日常工作只是收收工会费，发发电影票，还是停留在过去“福利工会”的老样子；有的工会主席屁股坐不正，对厂长经理侵害职工合法权益的行为往往睁一眼、闭一眼。殊不知这些组织上、思想作风上、平时工作上的“软、弱、差”，久而久之，难免会使维权出现诸如“该维未维”，“维而不力”或“虽维无果”等“不作为”的问题，致使许多职工的合法权益遭到侵害，这无疑当引起我们各级工会的高度重视！
其实，我们各个政府部门、群众组织都肩负着法律赋予的一定职能和职责，因此，在“履行法定职责”的问题上，我们都应警惕这个“不作为”！ 梁牛
