本报讯 近日，陕西航空硬质合金工具公司作出决定：公司所有二级单位无论采取什么样的承包形式，都必须制订本单位内部酬金考核、发放办法。同时规定：各二级单位内部酬金考核、发放办法需经本单位民主管理组织（职工代表会、民管会、职工大会）审议通过，并报公司人劳部门审核同意后，方可执行。
新年伊始，该公司推行了以模拟二级法人、以利计酬及工资总额包干为主要形式的内部经济运行机制，使得经营权、用人权、分配权等更多地下放到二级单位，职工担心酬金分配领导说了算。为此，该公司在各种会上反复法执行，不能走形、不得截留。公司工会下发文件、召开会议，专门部署关于加强二级单位酬金考核、发放实行民主管理的有关问题。规定二级单位酬金考核、发放办法要由大家订；办法确定以后要公开；考核、发放手续要健全，过程要透明；执行中不能随意修改、走样，从而使二级单位内部酬金的考核，发放民主、合理、透明，赢得了职工的支持，也有利于公司经营机制改革。 田都顺
