本报讯 省政府决定于今年5月至明年5月间，在全省企业中开展“管理年”活动，要求企业狠抓人事制度改革，提出企业不再具有行政级别，职工不再具有“干部”、“工人”身份界限。
此次企业内部人事改革的重点是对管理人员实行竞聘上岗，做到能上能下。企业不再具有行政级别，管理人员不再具有“干部”、“工人”身份界限。所有岗位都要通过竞聘确定目标任期，所有上岗人员都要通过考核确定奖惩。管理人员所占职工比例一般不得超过10%。
而劳动用工制度改革的重点是全面落实劳动合同制，通过科学测算工作岗位和岗位工作量，推行职工竞争上岗制度。有条件的企业可以按照年度考陔结果对在岗人员实行未位淘汰，富余人员较多的企业，要下大力气进行经济性裁员，实行下岗分流，尽可能地少用或不用短期合同工。
