本报讯 中铁一局三处崇尚科学，尊重人才，近年来采取积极主动引人才，不拘一格用人才，关怀备至留人才等一系列措施，使300多名大专院校学生在此扎根报效企业，增强了企业的竞争实力。
从大专院校和人才市场招收应届毕业生，是三处招聘人才，改善员工队伍文化结构主渠道。每年二季度初，干部部门就积极同全国各大专院校及人才市场取得联系，招贤纳士。1998年为招收土建专业方面的人才，他们跨越四省前往辽宁工程技术大学考察招人，恳切的态度使8名学生当即与他们签订了意向书。此后，全国各大专院校学生求职申请书、自荐表纷纷而至。从1997年以来，三处招收全国各地大专院校学生的数量逐年上升。今年已有60多名毕业生同三处签订了意向书。
有了人才而不注意为人才提供施展的舞台，人才照样流失。为此，三处在用人方面废除管理干部终身制，能者上、庸者下，凡是有才华有能力者，就委以重任。从学校招到单位的学生，都分别建立起个人档案实行跟踪考察培养。通过岗前培训，交任务、压担子，促使他们在实践中增长才干，岗位成才，并在全处范围内开展“当伯乐、荐人才”和“毛遂自荐”活动。仅1999年就推荐各层管理干部76人，自荐8人，已经使用的有15人。近几年来到三处的毕业生，多数已成为本处各行业的技术骨干和业务尖子，其中36名出类拔萃的优秀人才被提拔到中层以上领导岗位上来。
尊重知识，呵护人才的行为使三处得到丰厚回报。在铁一局三处的发展座标图上，显示出这样一组数据：1999年，该处隧道隧洞施工突破万米大关，实现产值4.5亿元，工程质量大面积创优，秦皇岛铁路西疏解工程获得国优工程银质奖。 （蔡昌茂段龙平）
