时下，你常能听到困难国企的某些领导这样说话：现在的职工简直是太差劲，太难管了，太缺乏敬业精神了。这些人把企业效益不好统统归结为外部环境如何如何的差，政府的扶持政策如何如何的不到位，职工如何如何的散漫无纪律等，就是不在主观上找原因，而是靠坐、等、要，看有什么良方妙药从天而降，使企业起死回生。
说实话，现在的企业困难并不等于企业的领导者就困难，有些困难职工到了吃饭都发愁的地步，可这些领导们依旧名牌衷身，坐着豪华轿车四处兜风。而他们的嘴里却大喊什么要强化领导干部的廉洁自律意识，与职工群众同舟共济、共渡难关等冠冕堂皇的大道理，把那些陈词老调重复了又重复。
其实，最老实，最听话，最能理解国家改革难处的还是我们的广大职工群众。他们兢兢业业，任劳任怨地干好自己的本职工作不出次品，这种行为的本身就是对改革的最大支持。即使企业困难，工资拖欠，甚至还有一部分职工被下岗分流；但他们还是尽量保持平稳的心态，以服从大局为重。当然，他们发牢骚渲泄一下也是正常的，因为有些事情着实让他们难以理解，比如，按百分比下岗人员当中，几乎是清一色的老百姓，好像下岗与头儿们无缘。这些腐败的暗流，不公正现象的存在，作为处在改革被动位子上的职工群众，他们有苦向谁诉呢？
话说到这，谁差劲，谁难管不就一目了然了吗？ ■梁源
