在一些会议上，尤其是群众参加的座谈会上，一些领导总是重复着一句我们非常熟悉的话，“有意见就提”。然而群众对此的态度是沉默不语，尽管领导反复动员，最终也难以打破僵局，会议最后只好草草收场。何以会出现这种情况呢？工人真的没意见吗？我们领导的工作真的做得那么好吗？看来情况并非如此。
我们都有过这样的体验，无论是在公众场合，还是私人聚会，几乎每个人都能对单位存在的问题提出不少看法或一些建设性意见，其言词之恳切，分析之精辟，都能使人耳目一新。从这点来看，我们的工人群众并非人们想象的那么冷漠，在他们内心深处蕴藏着一团火，在他们中间蕴藏着巨大的智慧。那么，他们为什么不愿同领导谈呢？这不能不从一些领导身上找原因。
近年来，由于干部选拔制度的一些弊端，有些人一旦坐上了一把交椅，便会高高在上，置群众疾苦于不顾。他们所谓的“有意见就提”，说白了，乃是一句套话，如同中国人见面常说的“吃饭了没有”。他们在会上当着上级领导的面一副面孔，在下面对群众又是另一副面孔。他们只要不犯大错误，就可能在位上常待下去，工作成绩的大小，是并不重要的。至于群众的意见，更是可听可不听，提了天不会塌下来，不提天更不会塌下来，生活的车轮照旧滚滚向前，群众又能奈这样的领导者何？
据报载，日本松下电器的老板们，每当有员工要跳槽时，他们不是恼怒，首先想到的是自己的管理出了问题。遂把跳槽的员工请来，请员工把意见留下来。这种虚心听取下属意见的做法，也许是松下电器成为世界级大企业的重要因素之一。而我们的一些亏损企业，各种各样的分析会也没少开，但他们的眼光却从未移向群众。假如把“有意见就提”变成一种实际的行动，把群众的意见集中起来，把群众的积极性调动起来，我们众多的亏损企业或许就不是现在这个样子。
吕长城 康宏伟
