近闻某总公司工会发文罢免了总经理的职务，犹如蓝天下观山间之空翠，望水上之涟漪，颇有新奇清爽之感，不禁为之称快！
今年7月28日，某总公司工会委员会根据广大职工的强烈要求，召开了包括离退休人员在内的全体职工大会。到会的113人中，有112人要求罢免总经理的职务。其理由主要是，这位总经理上任以来不思进取，公司从1999年4月至2000年3月底一共净亏322万多元，人均负亏金额达3万元；其次，其在位期间不但不认真研究经营，反而未经职代会审议通过和资产评估，便将公司拱手让给私人企业兼并，既剥夺了职工的民主权利，又使国有资产全部流失。
理由果真如此的话，工会依法监督，为维护企业和职工利益，通过职工大会投票作出罢免总经理职务的决定自在情理之中。这家公司的职工皆曰：“职工是企业的主人，有权决定自己的命运，这是《工会法》和《公司法》赋予我们神圣的权利。”
据说那位被职工罢免的总经理为此大为恼火，找到主管部门的领导。主管部门的领导说：“你自己向职工去作解释吧！”这一回答亦至妙至绝！
三军易求，一将难得；大将无能，累死三军。人均负有3万元亏损金额的公司职工，已苦累得忍无可忍了。他们终于拿起了早该拿起的尚方宝剑，行使了一次自己神圣的权力，这是值得称道的。
那位被工会和职工罢免的总经理，到底是由组织勒令辞职好呢？还是由群众起来罢免好呢？笔者以为，在引咎辞职还没有成为干部的自觉行为，在监督机制无力保证引咎辞职得以正常实施，在人事制度及干部任免制度积弊未除的情况下，由职工代表大会或职工大会按照《工会法》、《公司法》，体现职工意志，维护职工权益，通过罢免决定，眼下还不失为一种打歪拨正的好办法。
职工脊梁挺起之日或许就是企业得以振兴腾举之时。得人心者得天下，这是古训，也是真理，反之，亦然！这或许就是此事留给人们应有的启示。 ■弋文
