在现实生活中，可以说每个单位既存在着想靠“哭”、“闹”吃或多吃奶的人，也有不少在自己的岗位上只知踏踏实实工作，默默无闻奉献，却不知或不愿向组织上和领导提及自己的困难和要求的职工。这当然是他们体谅组织困难，为领导分忧的表现。
但我觉得（事实也是），任劳任怨工作，不向组织和领导提困难提个人要求的职工，不一定就没有困难或是没有个人要求可提。而在很大程度上，是不好意思提或不愿为领导添麻烦，自己则默默承受或尽量想办法克服罢了。在这种情况下，领导如果觉得不提困难的职工就没有困难的话，那显然是不符合实情的，是会令这些同志失望和寒心的。
可见，作为企业领导，不但应主动关心不提个人要求的职工，而且应尽力帮助这些同志解决工作或生活中遇到的困难和问题。这些，既能使他们从中感受到领导的关怀和组织的温暖，又能激发出更高的工作热情，对工作对企业发展都有好处。
再说，关心不提要求职工的本身，就是对那些识大体、顾大局的同志们的做法的认可和支持，就是对正气的弘扬。当然，也是从反面对靠“哭”、“闹”吃“奶”等不正常现象的鞭答。
■宝鸡读者 魏俊兴
