编辑同志：
近闻，一企业工会针对职工子女教育缺乏经验的实际，便定期请一些儿童教育专家利用工余闲暇给职工上课，并在节假日给儿童和家长赠送一些健康有益的书籍，深受职工的欢迎。此举注重精神福利可谓不落俗套、不同凡响。
相比之下，如今在我们周围一些企业工会很看重物质福利，热衷于逢年过节给职工发放些米面油之类的生活用品，认为这样最实惠，也能很好地体现对职工的关心。孰不知职工对此并不全领情，把这样的工会叫做福利工会。笔者以为，逢年过节给职工发放些生活用品虽然有其必要性，但年年如此，就会使职工感到工会是专门搞福利的，仅此而己，无形中降低了工会在职工心目中的地位，真是事与愿违。再说，一些工会搞的福利不从职工实际需要出发，一律按人头分发，人人一样，使得一些家庭“粮多为患”，生怕出虫。职工对这样“福利”大打折扣。另外现在一些企业，特别是效益相对好的企业，职工的困难往往不是在物质上需要帮助，而是在精神上更需要工会的温暖。如家庭矛盾多、离婚率高、子女教育问题多、个人权益受到不法侵害、大龄青年找对象难等问题，已严重影响到职工的思想稳定。职工更希望工会能够从实际出发，像上述企业那样，急职工之所需，搞“精神”福利，这无疑是雪里送炭，职工岂能不欢迎？
■咸阳渭河发电厂何闻
