女大学毕业生姬颖为确定劳动关系，与陕西省畜产进出口公司发生争议。在经劳动仲裁部门裁决后，姬颖又向法院提起民事诉讼。近日，西安市莲湖区法院对此案进行了审理。
1996年7月毕业于西安外国语学院的姬颖生活在一个单亲家庭，其母姬芳贤为省畜产进出口公司高级畜牧师。1996年初，姬芳贤请求单位领导照顾母女相依的特殊困难，解决女儿的毕业分配问题。同年4月，畜产公司作为接收单位与外语学院及姬颖本人签订了《陕西省1996年高等学校毕业生招聘协议书》。7月，姬颖持毕业派遣报到证到畜产公司报了到。学校也随之将姬颖的档案移送至接收单位。报到后，姬颖同分配到外贸系统的其他人员统一在外贸厅接受了培训。
但此后的4年时间内，接收单位一直未与姬颖签订劳动合同，未安排工作。姬氏母女多次与单位协商无果，便只好向劳动仲裁部门提出申诉，请求裁决畜产公司违约，安排姬颖上班，同时补缴其1996年7月以来的社会保险金。
而省畜产进出口公司则述称，姬芳贤为解决女儿的分配就业问题，曾向公司保证“尽量在省外贸系统安排，决不给本公司添麻烦，不进本公司”，请求将姬颖的分配关系暂时挂靠公司。1996年7月18日，公司原总经理在姬芳贤的请求报告上签署了“鉴于姬芳贤同志的实际困难，拟同意暂时挂靠公司不安排工作”的意见。在此情况下，公司给姬颖办理了接收的有关手续。畜产公司认为，在姬芳贤作出保证和承诺的前提下，公司与姬颖所形成的仅仅是一种挂靠关系，不等于劳动关系，而且当事双方亦未形成事实劳动关系。
西安市劳动争议仲裁委对此案进行了审理后认为，姬颖虽因多种原因被派遣至畜产公司，但当事双方始终未订立劳动合同，未形成法律契约，一方既从未提供过劳动，另一方亦未支付过劳动报酬，也没有形成事实劳动关系，因此当事双方的劳动关系不能成立。今年9月4日，仲裁委作出了驳回姬颖的仲裁请求的裁决。
姬氏母女对裁决结果表示不服，认为当事双方已按规定程序办理了接收和被接收手续，已建立起劳动关系；而且被接收入受接收单位委派参加了岗前培训，也已形成事实劳动关系。另外，畜产公司依据姬芳贤的“保证”认定姬颖属“挂靠”关系的说法不能成立，公司不能以此为借口不签订劳动合同，不安排工作。
在此情况下，姬颖向法院提起诉讼，以求得一个明确的说法。 ■本报记者 维新
