本报讯 宁陕县人事劳动局针对企业改制后管理对象发生明显变化的实际情况，积极为私营和个体经济开展服务工作，对城镇私营企业和个体工商户劳动用工管理作出具体规定，促进了私营和个体经济的快速发展。
这些具体规定是：用人单位可根据行业特点和生产经营需要，确定用工数量、招用条件和考核办法，但不得招用在校学生，禁止使用未满十六岁的未成年人。用人单位招用员工必须通过县人事劳动局职业介绍所统一发布的招工广告，任何用工单位和个人不得私招滥聘。另外，用人单位用工必须以书面形式签订劳动合同，确定双方权利和义务，建立劳动关系。用人单位自劳动合同签订起30日内到县人事劳动局进行合同鉴证备案。
这些规定在近一个月的运作过程中，得到了私营企业和个体工商户的普遍赞同，有效制止了私招滥聘现象。目前全县私营和个体工商户劳动合同签订和鉴证率已达75%，有力地维护了经营者和劳动者的合法权益。 ■周光成
