百事通先生：
我是基层工会干部，负责企业劳动争议调解工作。请问，怎样才能预防劳动争议的发生？ 铜川 张波
张波同志：
现对你提出的问题答复如下：
预防劳动争议的发生应注意以下问题：（1）劳动争议的预防应依照法律的规定进行。劳动法律、法规是调整劳动关系的根本依据，预防争议的发生应从此入手。从劳动争议发生的情况看，大多数是因为用人单位或职工未履行劳动法律、法规规定的义务，也有的是双方对劳动法有关规定理解不一致。因此，预防劳动争议应抓住依法办事这个根本。（2）劳动争议预防应有针对性地采取相应的措施。因为造成劳动争议的原因是多种多样的，预防重点也不同，应根据实际情况，采取不同措施，加强针对性，才能取得好的效果。（3）把劳动争议消除在萌芽状态。预防劳动争议，要在出现争议苗头时，及时采取措施，做好用人单位和职工的思想工作。要以法律、法规的依据为指导，合理、合法地对争议原因进行分析，促使双方和平地解决双方的分歧，把争议消除在萌芽状态。
■百事通
