让优秀经营者能留住能发展

据《组织人事报》　人事部部长张学忠提出，要建立与业绩相挂钩的公开透明的激励制度，保证优秀的企业经营管理人员能留住、能发展。

张学忠在谈到加快建立现代企业人事制度时说，今年要配合有关部门，按照现代企业制度和健全企业法人治理结构的要求，建立一套适应企业经营管理人员特点的聘用、培养、考核、评价制度。要建立组织选拔与市场配置相结合的选拔任用制度。建立以效益和国有资产保值增值为主要标准的业绩考核制度，把考核结果作为任免、奖惩的重要依据。