编辑同志：
前不久，某企业修建起一幢职工宿舍楼，以往均是根据职工工龄长短、家庭人口、职称、是否劳模等条件累计打分分房。分够的先上，分不够的往后退，大家也没什么意见。这次由于企业换了个年轻领导，突然决定来个“改革”，抓阄分房。一时舆论大哗，惹得职工寝食不安。无房的职工为了碰个好运气，有些在家玩扑克牌闯关或上街去算命、问卜打卦。
正式抓阄那天，抓阄的结果更令人惊诧：工龄长、人口多、是劳模、特困户、打分够的有一半抓不到住房。与此相反，初出茅庐、结婚不久、突击办结婚证的反而抓到了房子。如此抓阄，职工怎能没意见呢？
从表面看上去，同时出钱购买，抓阄分房，公平对等，有什么不满意的，但实质上很不公平。这不公平在于它根本不从实际出发，不管现有职工在住房上是否困难。如此抓阄分房，只不过是迎合一部分人的意愿，推卸责任、回避矛盾罢了。
分房总得讲个条件，倾听群众意见，制定诸如打分等比较合理的方案。在职工住房问题上，领导要有领导艺术，决策当三思而行，力求公正、合理解决。否则，听信一部分人的意见，或者遇到问题绕着走，草率从事，动辄来个“抓阄处理”，以为是分房良策，那还有什么领导艺术可言？
■王英成
