广大职工目前热切关注的焦点仍是如何进一步维护自身的合法权益。就此问题，笔者分析研究了近日《陕西工人报》登载的文章。笔者发现，跨入新的世纪，我省职工依法维权的意识、胆识正在不断增强。
《陕西工人报》最近报道的企业职工依靠法律武器或投诉报端“讨说法”的事例约30件以上，其中较为典型的有四件：1.兴平二运司职工历经7年时间艰难诉讼，法律终究大过“权力”，讨回民主选举权；2.宝鸡市公交公司职工强烈反映的“领导舍近求远”为公交车调价，去南京、扬州、宁波、温州、厦门、海口、西安等地转圈“调研”一事；3.彩虹厂工会为规范“一把手”行为，专门为“一把手”办“劳动法规政策专题培训班”；4.绥德县鞋帽厂职工反映的“厂长私自出卖厂房，职工呼吁从严查处”的事……
从以上几件典型事例中，可以看出可喜的一面：1.职工维权情结越来越浓。这是社会发展的标志，是贯彻落实中央“全心全意依靠广大工人阶级”方针的具体表现；2.职工维权合法化。职工开始寻找扳倒邪恶和黑暗的法宝，把眼光投向自己的组织——工会，希望通过合法程序、合法手段，达到维权的目的。
尽管我省职工维权的力度在不断加强，职工的权力和企业的利益也得到了一定的维护与保障，但是还存在一些问题尚待解决：
1.工会在企业经营中参与决策不力。从近期刊登的维权事例中我们不难看出，在企业制定的一些已经实施的决策上，工会显然被晾在一边。假如企业的某些“不轨”行为在实施初期就受到职工监督的话，那么，事情决不会搞到“已成事实”后才用法律武器追加调查。这一点足以证明，企业的某些行为是在厂长负责制下的“暗箱”里操作的。2.职工不能更好地运用法律武器。首先是职工的法律知识薄弱，对自身的权力知之不够；其次是职工洞察力不高，缺乏敏锐的观察性和强烈的维权意识；其三是职工较缺乏自信，认为“嘴是两张皮”，权在领导手里，领导会能方能圆地狡辩。3.工会干部维权职能软弱。由于目前一些工会职能不健全，使工会干部端的是职工“娘家”的碗，干的却是违背职工意愿的事，工会干部有口难言，职工群众也不满意。
那么，如何使广大职工进一步参与企业民主管理和民主监督，保证职工权益与国家利益不受损害呢？笔者认为应从以下几个方面寻找突破口：1.遏制源头。在某些不合法政策、措施刚刚露头，就坚决依照法律武器，奋起斗争，使之在萌芽夭折。2.厂务公开。工会组织应积极宣传、要求，促使企业实行厂务公开制度，拔掉某些领导干部企图“吃”企业的“毒牙”。3.胆放正。工人阶级要始终站在主人翁地位，高举法律武器，坚持不懈地维护权益，这是国家赋予的权力，相信正义的力量是强大的。
今天，广大工人阶级已经懂得用法律武器来维护自己的权益，他们已经开始做真正意义上的主人，而那些无视国家利益、无视职工权益，仍然侵占国家利益，侵犯职工权益的领导们，应该好好地想一想，该如何做好人民的“公仆”。
■刘章建
