本报讯 “真正把我省建成西部乃至中西部地区人才高地，实现人才资源数量充足、素质精良、分布合理、结构优化、调控灵活、效能提高。”省人事厅厅长邓理日前纵谈“十五”人才资源开发总体思路时，这样概括了我省人才资源开发的大目标。
为了对全省经济和社会发展提供强有力的行政体制支持和人才、智力支撑，“十五”期间我省人才开发将突出“五个重点”，即特色产业人才开发、高层次人才开发、非公有制经济人才开发、第三产业人才开发和农业技术人才开发。在特色产业人才开发中，首先是高新技术产业人才的开发，“十五”期间将以年均15%速度增长，期末达到10.1万人，其中本科以上学历占80%。高层次人才开发工作中，重点是提供最优惠的待遇、最宽松的环境、最优化的政策、最优厚的报酬，实现最优秀的成果、最优异的业绩。
为了做好“十五”人才资源开发工作，我省将全面启动实施“六项工程”。一是机制创新工程，该工程包括创新竞争机制，公开、公平、公正地培养、考核、选拔、使用人才；创新利益机制，使人才的技术、管理要素参与收益分配；创新约束机制，规范公务员、企业经营管理者，以及人才个体的行为。二是环境优化工程，营造有利于人才发挥作用的优良环境，重点是优化人事人才政策环境，推进人事管理与人才服务法治进程。三是素质提升工程，即以继续教育工程为重点，以创新能力和生产经营技能为主要内容，实施各类人才的再教育。四是优势发展工程，对在陕“两院”院士安排专项资金，给国家重点学科带头人和省部级学科带头人分别给予资助和支持，加大高层次中青年拔尖人才的培养选拔力度。五是市场建设工程，全面发展人才市场，健全机制，配套法规，扩展领域，强化功能，建设国内高区位的人才市场体系。六是效能提高工程，确立成本意识，研究人才培养与使用成本、政府行政人工成本，调整相关政策，加大整体合力，提高人才对社会经济发展的贡献率，逐步打破条块分割和人才部门、单位所有的限制。
（明烛）
