近几年，一些企业职工提前退休成风。甚至为了提前退休不惜重金拉关系走后门，一些职工因不能提前退休而愁肠百结、茶饭不思。其实并不是谁想提前退休就能提前退休，国家对什么人可以提前退休有明确规定。可在一些企业，闹退休的大都是些四十岁上下的人，他们正值人生的“黄金”时期，工作能力强，技术水平高，社会经验丰富，提前退休对国家对个人都是损失。
但是，我们不能简单地斥责职工没有主人翁意识，不能爱厂如家。说白了，提前退休主要是因为一些企业效益欠佳发不出工资。在目前企业不景气的情况下，提前退休等于进了保险箱，因为说到底，退休工人养老金一般不会被拖欠或被克扣。但这仅仅是事物的一面，更重要的在另一面：一些企业的领导不思进取、思想懒惰、墨守成规、欺上瞒下，只顾及个人或小团体利益，而不惜损害职工集体利益。虽然嘴上唱着改革、搞活的高调，实质是虚张声势，华而不实，装样子罢了。还有一些企业，工人虽然穷得叮〓响，领导干部却过着花天酒地，醉生梦死的日子，他们为满足贪婪私欲，大搞权权、权钱、权色交易，一幕幕丑剧愈演愈烈，职工群众怨声载道。更为严重的是，一些领导凭嗅觉早已看出其所在企业潜在的危机，他们不是和职工共度难关，而是趁机大捞一把，然后一走了之。在这样的企业工作，工资不能按时发放，权益受到严重侵害，职工有什么前途可言？一句话，他们不想再干下去了。而提前退休，也许是他们唯一的最好的选择。
出现提前退休现象，给我们的企业敲了个警钟，企业领导人必须和职工同甘苦共患难，全心全意为职工群众谋利益。否则，企业失去的不仅仅是想提前退休的工人，更重要的是，它将因此而动摇整个职工队伍的人心！ ■吕长城
