站在青化砭战役纪念碑前，不由使人想起当年党中央毛主席领导中国革命转战陕北时，曾在这里首战告捷时的情景。五十年前的一场人民战争，使青化砭镇这个名不见经传的无名小镇闻名天下，永载史册。半个世纪后的这个小镇又因石油开发再度红火。
如今座落在常屯山下的油城小镇，一座座楼房排列整齐，笔直的水泥马路两旁绿树成荫，星星点点流动的油罐车正把大地“黑色乳汁”向山底汇集，办公楼顶那闪闪发亮的“青化砭油矿”几个大字，在霓红灯的装扮下显得更加光彩夺目。这一切使人顿时生出一种“战地油花分外香”的感慨！特别在党的十一届三中全会改革开放政策指引下，在管理局“重振延长油矿雄风、再创延长油矿辉煌”战略决策指导下，该矿广大干部职工紧紧围绕实现“二次创业”目标任务，发扬埋头苦干、顽强拼搏的老矿精神，付出了大量的心血和汗水，取得了令人瞩目的成绩。1993年原油产量首次突破10万吨大关，连续四年稳步增产。1998年年产原油13万吨后，每年以净增3万吨的速度递增，2000年年产原油19万吨；1999年荣获全国精神文明建设先进单位。这辉煌业绩，使青化砭油矿成了管理局所辖的佼佼者，她的美名不仅在三秦大地争相传颂，而且引起同行们的刮目相看。同时，更为这块英雄的土地增添了几份美色，使座落在英雄土地上的油城明珠更加璀璨。
逆水行舟显真功
漫漫发展路，历经五十年。五十年的发展史是一部艰苦创业史，青化砭油矿有辉煌也有失落。然而，无论在任何艰难困苦的情况下，善打硬仗、敢于争先的该矿干部职工始终以企业的发展壮大为己任，埋头苦干、奋力拼搏、苦练内功、勇立潮头。在矿党政的坚强领导下，不断发展壮大，成为管理局所辖的主力油田之一。
逆水行舟显真功。青化砭油矿近年来能如此发展迅速，主要取决于有一个团结务实、开拓创新、敢为人先的领导班子和一支敢于拼搏、乐于奉献、善打硬仗的职工队伍。这支队伍的领头雁惠明忠，年仅41岁，是位黄土地孕育的血性汉子，从他参加工作的那天起，就立志为石油事业献身，他为人诚实，工作踏实，吃苦耐劳，工作中他总是兢兢业业、任劳任怨。他出众的才华，超人的胆识，和对事业赤诚的追求，使他很快由一名井下作业工人成长为一名富有开拓创新精神，具有科学决策能力的管理局干部。1983年他考入西南石油学院深造后，先后任该矿生产科副科长、科长、生产副矿长。他年轻有为，精力充沛、业务精通、思想意识超前，无论放在那里都出色地完成了工作任务。为了青化砭油矿的兴旺和发展，不惜倾注了他全部的心血和汗水。
记得那是1998年初，国际国内石油市场严重疲软，石油价格大滑坡给石油企业带来前所未有的严峻考验。青化砭油矿与全局所属单位一样，生产经营面临着巨大的困难，随之，资金紧缺、道路改造、交通不畅、资源争夺加剧等诸多困难接踵而来，职工群众情绪一时迷惘。这时管理局党政领导审时度势、果断决策。局长赫宇同志站在发展的战略高度，认真分析了国际国内形势，分析了市场发展规律，指出潮起必有潮落时。教育全矿干部职工统一认识、振奋精神、坚定信心、迎接挑战、共度难关，增强战胜困难的决心和勇气。在局五届四次职代会上确定了“一保生产、二保吃饭、三保不亏损”的奋斗目标和“收缩战线、压缩投资、总体部署、适时调整、降低成本、挖潜增效、量入为出、自求平衡”的工作方针，并向全局万名职工发出：“统一思想迎挑战、同心同德渡难关”的战斗口号。在这紧要关头，延长油矿管理局作出决定，委任惠明忠同志担任青化砭油矿党委书记、矿长。受党教育培养多年的惠明忠暗下决心，工作一定要干出个名堂。面对上任之初企业面临的诸多困难，他没有退缩，而是勇挑重担，知难而进。他认真分析形势，带领班子成员从稳定大局，抓职工思想教育入手，讲形势、讲任务、讲市场发展规律，引导职工树立战胜困难的勇气和信心。
惠明忠走马上任后的第三天，便召开了离退老职工座谈会，他以坦诚的态度，广泛听取了大家的意见和建议。他对离退老职工提出的问题逐条解决兑现，他把关心离退老职工放在心上，几年间一件件职工关心的实事好事掷地有声。职工休闲园、保健室、灯光球场、老年活动室、门球场相继建成；改善办学条件，投巨资购置现代教学设备，在全矿召开“尊师重教”动员大会，奖励优秀师生，出台了系列管理新制度。这些实实在在的行动，使干部职工增强了凝聚力，提高了感召力，同时也解决了职工的后顾之忧，使职工平时安心、上班专心、下班开心。
强化管理立潮头
管理是企业永恒的主题。“严抓细管增效益”这是企业领导人的共识。而以人为本的管理是企业管理的主题。
1998年新的领导班子上任后，中层领导干部少数人工作推诿扯皮、办事效率低下，吃喝赌博等不良风气时有发生。针对此状，该矿开展了声势浩大的从严治矿、整顿劳动纪律工作。整顿工作首先从机关干部开始，对四名参与赌博和违纪违规的中层干部给予严肃处理。并做出中层干部每人每年到生产一线跟班劳动30天，了解生产情况，密切干群关系。同时，矿上还组织167名职工代表对全体中层干部进行民主评议，现场打分，实行末位淘汰，评议后有两名中层干部被免职解聘，在干部职工中震动很大。职工群众十分形象地评价这次民主评议干部是“雨点更比雷声大”。与此同时，该矿成立了职教中心、企业党校、文明职工分校，坚持开展多种形式的培训活动。特别对违纪人员实行下岗培训，收效显著。
在抓好以人为本管理的同时，其它各项管理也不断加强。他们先后对办公费、电话费、差旅费、小车使用费实行定额使用，节奖超罚。对招待费和特别重大开支实行集体研究一支笔审批制。该矿还成立了预算委员会，对500元以上的开支实行先预算、后审批、再开支，杜绝了胡支乱花，节约了成本费用。历年来该矿成本费用一直控制在局下达的计划线以内。为了进一步细化内部管理，该矿建立健全了各项规章制度，在执行制度面前人人平等。99年因交通肇事死亡一人，矿长、安委会主任惠明忠在安全会上作了深刻认真的检查，并当场缴纳罚款1500元，使全矿职工深受教育。
管理工作的不断细化，使该矿工作呈现出强劲势头，管理工作曾多次受到上级部门的表彰奖励，促使生产经营勇立潮头，走在全局最前列。
科技创新迈大步
“九五”以来，青化砭油矿高度重视“科技兴油”工作，科技创新不断迈大步，为该矿的发展插上了腾飞的翅膀。
“九五”期间，该矿成立了科技攻关小组、科技协会，颁布了《科协章程》，不断加大科技投入，许多科技成果在勘探开发和原油生产上得到应用。96年引进了冻胶压裂工艺，提高了油井压裂的造缝能力和油层渗透率；双层滑套式压裂工艺，使旧井增产明显；特别是丛式井的应用，不仅提高了采收率，而且降低了开发成本。在油井检修中，该矿应用了热油温控短熔蜡工艺，HO高效清蜡剂、PS解堵剂、密闭式循环洗井工艺、油井综合诊断仪、液压钳、新型油井刮蜡器等先进检修工艺和设备。
科学技术在油田开发和建设中的广泛应用，产生了巨大的经济效益，同时，科技工作和科技人员也受到广大职工的高度重视和尊重。
文明花开别样红
青化砭油矿党政领导始终把精神文明建设与物质文明建设放在同等重要的位置来抓。1993年，该矿就成立了精神文明建设工作指导委员会，制定了精神文明建设发展规划，坚持每年向基层单位、文明委成员下发目标任务，年终，检查奖惩兑现，使精神文明建设形成齐抓共管的大好局面。
功夫不负有心人。近年来，该矿精神文明建设工作连年迈大步，创新高。1994年建成局、市级文明单位，1995年跨入省级文明单位行列；1997年建成省级文明单位标兵；1999年被中央文明委授予“全国精神文明建设先进单位”荣誉称号。现任矿长惠明忠被陕西省委、省政府评为学雷锋先进个人；被共青团省委、陕西省青年实业发展促进会评为优秀青年实业家。2000年度荣获“全国质量管理卓越领导者”荣誉称号。
精神文明建设工作的深入开展，使青化砭油矿发生了巨大的变化。尔今，矿区楼房林立，花草飘香，绿树成荫，马路笔直，宽敞明亮的办公大楼、子弟学校、卫生院、招待所和各种活动场所应有尽有。职工群众高兴地说：我们的生活条件敢与城里人比美。在精神文明建设上，该矿不但舍得资金投入，而且坚持每年为职工办几件实事，从而大大改善了职工的生产、生活条件。
青化砭油矿的蓬勃发展，离不开精神文明建设。实践证明：精神文明建设不是一种空泛的东西，只有切切实实抓好才会产生巨大的经济效益。回眸青化砭油矿的发展，无论在任何艰难困苦的情况下，只要矿党政一声令下，全体职工一呼百应。93年该矿遭受百年不遇的大洪灾，将油区道路的井场冲得沟壑纵横，生产受阻。矿党政及时发出生产自救号令，全体干部职工昼夜奋战，仅用了一月时间，使七沟三川油井全部恢复了生产。98年面对国际、国内石油市场疲软的严峻挑战，全矿干部职工迎难而上，在矿党政的带领下，抓早动快争主动，采取“小突击、大会战、任务落实扛死肩”的办法，使各项工作时刻掌握着主动权。特别在去年原油生产任务比99年净增3万吨的情况下，该矿干部职工更是群情振奋，干劲倍增，夺油士气空前高涨。矿领导深入生产一线，跟班作业，随时解决生产难题。队领导坚持24小时值班在一线，与职工群众一起摸爬滚打；广大职工加班加点，挑灯夜战；机关干部组成护路大军，修垫油区道路；离退老职工积极请战参与夜间护油护井；青年团员组成突击队，主动承担急、难、险工作的任务。进入四季度面对严峻的生产形势，机关中层干部全部出动，跟车泵油，严把日定额，采取倒计时，保证生产稳健运行。在夺油会战中，涌现出许多可歌可泣的动人事迹。许多干部职工主动放弃休息日，不分昼夜，不计报酬，带病坚持工作，轻伤不下火线。李延平的儿子不幸右臂骨折住院，他没因此而耽误一天生产，11月20日儿子出事的当天泵油7趟，创日泵油最高纪录；市级劳模李勇军跟车泵油天天超额完成任务，受到职工群众的称赞，被职工亲切地称为油矿的“实干家”；……
回望过去，青化砭油矿业绩辉煌，展望未来道路曲折。然而敢于拼搏的青矿人，将伴随着西部大开发和延长油矿管理局“九五”辉煌成就带来的大好机遇，继续高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践江总书记关于“三个代表”重要思想内涵，振奋精神、乘胜前进，紧紧围绕管理局“十五”规划宏伟目标努力工作，为振兴陕北石油工业和延安经济，早日实现延长油矿管理局二次创业的第二步战略目标而努力奋斗！ （组稿：李新平 曹志杰 雷卫兵 刘军）
荣誉录
●1992年——1995年连续四年被评为延长油矿管理局先进单位。
●1992年——1995年连续四年被评为延长油矿管理局企业管理先进单位。
●1993年——1995年连续三年被评为延长油矿管理局先进基层党委。
●1994年获延安地区文明单位称号。
，1995年获陕西省文明单位称号。
●1995年被评为延安地区明星企业。
●1996年该矿王庄采油区队被授予陕西省级“青年文明号”称号。
●1997年获陕西省级文明单位标兵称号。
●1998年该矿采油队，修井队，机修车间QC成果发布分获陕西省级一等奖，三等奖。
●1998年该矿采油队王庄采油区QC小组被命名为全国优秀质量管理小组
●2000年该矿被评为延长油矿管理局党风廉政建设先进单位
青化砭油矿简介
青化砭油矿位于延安城北部34公里处的青化砭镇，这里曾经为党中央、毛主席转战陕北立下了不朽的功勋，著名的青化砭战役就发生在这里。青化砭油矿始探于1952年，1967年正式投入生产开发，占地面积289亩，拥有固定资产4.07亿元，现有职工1225人，是一个集采油、井下、修井、机修、供电、运输、社区服务等为一体的综合性单位。
四十多年来，青化砭油矿在“埋头苦干，开拓创新”的老矿精神鼓舞下，油田生产稳步前进，生产效益不断提高。党的十一届三中全会精神和改革开放的春风，给青化砭油矿的发展插上了腾飞的翅膀，使青矿焕发了青春。产能建设、企业管理、科技进步、精神文明建设、矿区福利事业等都有了长足进步。1993年原油产量突破了10万吨大关。
“九五”以来，青化砭油矿以“重振、再创”和“二次创业”为目标，全矿职工埋头苦干，顽强拼搏，各项工作均取得了辉煌的成绩。生产迅猛发展，产量逐年提高，后勤福利不断加强，生产设施逐步更新，职工生活显著改善，1999年原油产量达到16万吨，2000年突破19万吨。
在生产迅速发展的同时，精神文明建设连年迈大步。1995年跨入省级“文明单位”行列，1997年荣获省级“文明单位标兵”称号，1999年被中央文明委授予“全国精神文明建设先进单位”，该矿住宅小区被陕西省委、省政府授予“文明小区”称号。
