近日，记者听闻某国企为招一批急需的人才，竟三降学历要求，但仍少有大学生问津的事后，颇受震动，为何往日人争着涌进的国企，现时这么背时。
招人才难，留人才更难，这是许多国企负责人的感慨。一位国企负责人讲：“1998年以前我们每年招100多人，而去年只招了25人，今年更可怜，只落实了9人。然而就这，年年还有大批的人才辞职，他们大多只在单位干孓一年多。”
究其原因，既有社会大环境的原因，也有国企、大学生自身的原因。
许多国企负责人无奈地说：“现在社会发展太快，由于历史原因，加之许多领导思想守旧，使国企发展老慢半拍，跟不上快节奏的竞争，造成企业效益低，吸引不来人才”。改革开放以来，国家政策不断放宽，鼓励各种模式经济的发展。乡镇企业、合资、独资企业、私人企业如雨后春笋般的发展起来，对国企造成很大的冲击。社会的巨变，改变了人的思想观念，尤其是年青人，他们需要个性的发展，而不是束缚。政策的放宽，竞争的激烈，促使人才的大量流动，而非固定在某一位置，人才需要适合自己发展的环境。而私企、外企正适应了人才的要求。由于社会的发展，使国企失去了往日的优势，人才的缺乏成为必然。
一位不希望孩子进国企的父亲说：“我在国企干了一辈子，深知国企的确能培养人，但人事环境太复杂，不像私企凭实力说话。”的确，现今的国企存在很多问题。如体制僵化，干什么事层层审批，许多新产品等批下来已过了时。加之企业许多领导刚愎自用，搞一言堂，搞裙带关系。如一企业领导让一既无学历又无能力的亲戚搞计算机，说成培养新人，让一名牌大学计算机专业大学生下车间，名曰到基层锻炼。还有在大部分国企论资排辈现象严重，在分房、提拔、使用上论工龄论资历，这些让许多大学生望而却步，从而不愿进国企的大门。
一位应届毕业大学生说：“钱虽不能代表一切，但在现今社会，挣钱的多少正是一个人能力的体现。”的确，随着社会的发展，许多大学生把物质利益摆在首位，这也是无可厚非的，但这却给许多效益低的国企出了个难题。一位大学生说：“我们需要个性的发挥，年青人需要竞争，而这对于大部分国企来说是不能给我们的”。大学生观念的转变，看来对国企难招纳人才形成了不小的影响。
国企大发展，人才要先行。作为国企必需改善内部经营机制，苦练内功，为人才提供一合理、公平的竞争环境，让他们安心工作。作为人才必须看到，国企是我国的经济支柱，它必将会得到大发展。俗话说，栽好梧桐树，才能引来金凤凰。愿我们的国企栽好梧桐树，引来更多的金凤凰在此安家落户。■本报记者 邰荣军 实习记者章琦
