时下在各地的劳务市场，一些限制性别的招聘启事屡见不鲜，同样条件的男女求职者，男的被录用了，女的却被剩在了一边，特别是外资单位招聘员工更是非男不取。
在当前严峻的就业形势下，这些歧视现象的出现，无疑为女性就业增添了人为障碍。常言道“妇女能顶半边天”，“谁说女子不如男”，一些法规也明确规定在用工上不得搞性别歧视。但在现实中，用人单位对用人的条件越来越苛刻，用男不用女，用小不用大的现象越来越严重，甚至像加工业、打扫卫生等工作也要求男性，要求年龄轻。许多女职工屡试屡败，对再就业失去了信心。
女性人数占到社会的一半，她们能否就业，对社会的安定起着很大作用，有关部门应对用人单位这种性别限制进行制约，除非个别行业外，不可不录用女性，以保障女性权利，体现社会主义国家妇女的优越性。 ■朱西兰
