读了贵报5月9日转载的河南一企业重奖倒班职工的消息，使人感到十分振奋和激动，不由得拿起笔来，想对这种大胆创新、重奖倒班职工的做法大声叫好！
众所周知，由于工作性质，在许多企业中，倒班职工占有很大比例，是生产的主力军。他们不分昼夜、不分节假日，无论刮风下雨、酷暑严寒，长年奋战在工作最艰苦、任务最繁重的一线，直接为社会创造出巨大物质财富，给企业赢来了可观的经济效益。对倒班职工给予重奖，不仅体现了多劳多得的市场经济分配原则，也表达了企业领导关心、爱护倒班职工的真挚情感，更有利于稳定一线队伍，调动大家积极性，促进企业各项工作任务顺利完成。
然而，从现实状况看，一些企业却对倒班职工的生活物质待遇不够关心。除其工作岗位设施陈旧、条件差外，最突出的就是在个人收入分配上未与不倒班的二、三线职工拉大档次，吃大锅饭的现象依然存在，形成一线职工不安心本职，总想调到机关或后勤部门的奇特景观。为达此目的。有的三番五次写申请，有的请客送礼，托人说情，还有的甚至公开找领导吵闹。
“职工的心、企业的根”。为此，笔者以为，在市场竞争日趋激烈的新形势下，企业要求得生存和发展，只有凝聚人心，才是战胜困难走出困境的根本办法。而要做到这一点，在力所能及的范围内，千方百计的厚待倒班职工，使之付出得到应有回报，也不失为上上之策。
■宗科
