女工廖某连续工作27年却一直当临时工对待，要求转正却被长期拖延不办。日前，西安市雁塔区劳动争议仲裁委依法作出被诉工厂与她补签劳动合同，补缴1986年10月至今的养老保险金等裁决，为其讨回了公道。
廖某1968年中学毕业后作为知青下乡插队落户。1972年劳动中左眼受伤致残，1974年病退回城，户口直接由农村迁入一家国营企业，被安排在幼儿园工作，1978年国家落实知青政策时，她原插队县的知青办出具过她系下乡知青的有关证明给这家工厂，但该厂却未给办理招工手续，一直将她按临时工对待，也未签订劳动合同。
在多次反映得不到解决情况下，廖某只得申请仲裁。雁塔区劳动仲裁委受理后经调查、取证、审理认为：国家劳动法律法规均明确规定，临时工在企业工作期间，均应由企业与临时工本人签订劳动合同，并实行社会保险制度，工资同工同酬。尤其在劳动法实施后，所有用人单位与职工会面实行劳动合同制度，职工的身份界限随之打破，相对于正式工而言的临时工的提法已不复存在，各类职工在用人单位享有的权利更是平等的。本案申诉人虽未与被诉人签订劳动合同，但其在企业已连续工作近27年，应确认双方之间存在事实劳动关系，同时申诉人已依法履行了劳动义务，理应享受相应的劳动权利。而被诉人作为用人单位，不仅不按国家政策为其办理招工手续，长期低于法律规定支付工资，也不为其办理社会保险，落实福利待遇，其行为已构成对申诉人合法权益的侵害，应依法予以纠正。
■陆广毓
