目前，劳动用工市场供大与求，劳动力过剩的矛盾越来越突出。侵害职工劳动权利的现象司空见惯，一些用人单位和业主，常常要和劳动对象约定试用期，有的用人单位和业主利用试用期频频更换用人，有的甚至随意延长试用期，有的还规定试用期间要交“押金”，有的在试用期间只给生活费，有的试用期间不签劳动用工合同等等。用人单位这样做“把戏”何在？
据调查，某县一个私营建筑公司，在二年内多次招收数百名工人，然而，时至今日，通过试用期最终被正式录用的不足10人。据知“底细”的人讲，这里边的“把戏”是，既有“试用期”，就不妨一批又一批地换用试用期工人，赚取正式工与试用期之间的工资差率；有的在试用期前给单位交的“押金”也以种种试用不合格为由罚没走人。这种“精明”，无疑给一批又一批急于渴望上岗就业的人，泼上了一瓢又一瓢的凉水。
《劳动法》第21条规定，“试用期最长不超过六个月”。然而，有的用人单位以种种理由随意延长试用期。有个持有农民建筑技师技术职称的工人应聘，说明他们先前是干过这行，并有职称证书证明，但用人单位还是坚持不管你以前是干什么的，一律要试用一年后才能考虑正式录用。
另外，《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。但是一些用人单位往往要在试用期结束后才能签劳动合同，有的甚至以培训期、实习期为由，故意推迟劳动合同签订时间，并且在试用期间内也不为试用人员交纳各项社会保险费。更有甚者，混淆劳动合同期限，以逃避本单位应承担的义务。
由此可见，上述做法明显违反了《劳动法》，侵害了职工的合法权益，因此，我们更提醒劳动者在上岗前，一定要留意一些用心不良的用人单位，隐藏在试用期内的“把戏”，从而让自己有所防备，避免权益受侵害。 ■田洪涛
