百事通先生：
我们单位是国有企业，近几年来个别职工不履行任何手续，擅自离开单位，今年春节后，又有一职工不打任何招呼，至今未归。我想问一下，像这种情况，单位能不能将该职工除名，除名后是否还要办理解除劳动合同手续，发给一次性经济补偿金？ 西安 知未
知未同志：
你们单位这一职工，已违反了劳动法，属于违法解除劳动合同。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。除名以后，企业不需办理解除劳动合同的手续，也不发给一次性经济补偿金。
劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳办发[1995]324号又规定：劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。根据以上规定，单位不但不能给该职工发放一次性经济补偿金，还可根据劳动合同的有关约定，如果给单位造成经济损失的，单位要追究其赔偿责任。 ■百事通
