本报讯 竞争干部上了公示栏，人人可以论长短。这样，我们职工也能当“伯乐”了。最近安康工务段人事部门将全段10名干部报名参加竞争7个部门领导岗位人员名单对外公示后，在全段引起强烈反响。
一位老职工指着公示栏上的一个名字说：“这个同志我认识，人不错，为人诚实、工作踏实、业务技术有两刷子、管理上有几招。现在组织上公开培养他，职工信任他，给他提供这次机会，就看他争不争气？”据段人事部门介绍：从前年开始，该段就出台了《干部竞争上岗实施细则》，逐步推行了干部竞争上岗、公开招聘、排队抓尾、任前公示制度，在实施过程中，他们聘请了生产一线的职工代表和段领导当评委，对竞争科室领导干部实行了严格的考察和“三荐一讲一答”程序，即个人自荐，群众评荐，组织推荐；现场演讲；抽题答辩；最后向群众公示。
据悉，这批竞争科室领导干部，将按照“优胜劣汰”的原则，在一年试用期内，如不胜任岗位工作或有违纪等问题，经查实后，将予以免职。
■关富成
