百事通先生：
我们六个人于1998年5月到一民营企业工作，几年来我们一直要求与企业签订劳动合同，但企业不予签订。最近企业通知我们六人中的四个人，从下个月起不再上班，工资发至8月底，其它什么都没有。我们提出要补偿金，企业说我们不是合同工，是临时工，不能发放补偿金。我们想问一下，我们干了三年多，企业将我们辞退应该不应该发给我们经济补偿金？如果企业坚持不发，我们应该怎么办？
西安 佟鑫等六人
佟鑫等同志：
你们提出的问题，在其它一些民营、私营企业也同样存在。应该说，企业的这种做法是违法的，应该得到纠正。如果企业还坚持错误的做法，你们可以依据《劳动法》等法律法规规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法讨回你们应该得到的经济补偿。劳动部劳部发[1995]309号文件《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》劳办发[1996]181号里规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。”
■百事通
