编辑同志：
时下，在一些企业里，代表们在履行代表职责时，却常常处于窘迫的境地。其表现为：
一，想替职工说话，却不能说话。一些企业的领导者，对职工代表提出的意见，特别是批评性的意见归咎于代表本人，认为是在与自己过不去，鸡蛋里面挑刺，致使职工代表想替职工说话，维护职工的合法权益，却不敢说，不敢维护。
二是想当家作主，却做不了主。虽然企业在制定规章制度及有关方案时，让职工代表提意见，然而，直到职代会开完了，职工们提的意见一条也不予以采纳实施。对部分职工代表不同意的措施方案办法仍坚持执行，甚至一些关系职工生活福利实质性的问题根本就不通过职代会审议，即付诸实施，或者编造一些虚假东西愚弄职工代表，以示民主，一旦出现问题，责任大家承担。
三是想当家作主，却有疑虑。在一些企业每召开职工代表大会，照例是厂长（经理）在大会上念一通事先准备好的稿子，职工代表们正襟危坐，然后是职工代表举手表决，试想一下，在大庭广众之下，谁敢不举手？于是乎，厂长（经理）的工作报告被职工代表一致通过，并付诸实施。这种“一言堂”的职工代表大会使职工代表根本代表不了职工的意愿。部分职工表现出了对职工代表的不信任。
以上现象的出现，影响了职工代表正确行使法律赋予的权力及职代会职能的发挥。
职工代表肩负着代表职工的意志，参与企业民主管理、民主决策、民主监督，承上启下，充当纽带的重任，所以各级领导和全体职工应当加强学习，提高对职代会制度法律地位的认识，切实维护职工的民主权利，对职工代表的工作给予理解和支持，使其正确行使权利，履行义务，共同推进企业的改革发展。
■华县读者 赵琳
