目前，绝大部分企业所制订的管理制度中都贯穿一个“罚”字。如：酒后入井者罚，井下吸烟者罚，工程质量低劣者罚，违章指挥者罚，违规作业者罚，违犯劳动纪律者罚……。有了这么多的“罚”，存在问题仍然依旧，“三违”现象屡禁不止，由此而酿成事故者有之，看来光“罚”不是办法。
“罚”在一定条件下确有可取之处，也有立竿见影之效，但它不是医治百病的“灵丹妙药”，代替不了我们必须做的工作。如今，有的企业不是立足于《作业规程》、《操作规程》和规章制度的宣传教育，而是把眼睛盯在违章后的处罚上。规范化作业，制止违章，是为了保证国家、集体财产不受损失，保障职工生命安全和健康，从而增加企业经济效益，而不是为了收入罚金来增加企业收入，这完全背离了“罚”的目的，丧失了“罚”的积极意义，毫无儆诫作用。
把“罚”与“教”的位置颠倒一下，做到重教于前，辅之以罚。教而不悟，继之以罚，不知读者诸公意见如何？ ■鲁亮
