燎原公司培育职工辟蹊径

本报讯　近日，燎原航空机械制造公司在青年职工中开展了以思想素质和岗位技能达标为主要内容的“练内功，双达标”考核，在青工中掀起了新的学习热潮。

燎原公司现有35岁以下青工1500余人，工程从2001年8月开始，该公司从思想素质和岗位技能两大部分对青工进行考核。思想素质达标按合格、基本合格、不合格进行考核。岗位技能达标包括两个方面：一是对青工岗位工时任务完成情况的考核，二是对青工专业理论知识的考核。

对思想素质考核不合格者，公司将给予在原单位待岗1～3个月的处理。对思想素质考核合格，岗位技能考核前15名的青工，颁发荣誉证书并表彰奖励。对岗位考核后15名，及完不成最低定额工时者，离岗进行集中培训6个月。培训期满经考核合格者重新上岗；考核不合格者转为下岗职工，劳动合同期满的，不再续签合同。

■魏永军