某区机械设备厂因生产需要，欲招聘一名有机床设计工作经验，且具备机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王某在报纸上看到招聘广告后，来该厂应聘，自称：自己完全符合该厂所提出的招聘条件，不但具有8年从事机床设计工作的经验，而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的自我介绍后，便与其签订了为期3年的劳动合同，聘用王某为机械设计师，未约定试用期。
一个月后，厂方在工作中发现，王某不但不能胜任机床设计工作，而且连进行该项工作的基本常识都不懂。于是，厂方对王某的自荐材料产生了怀疑。经过调查得知，王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工，前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。厂方得知了王某的真实情况后，便书面通过与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。
仲裁委认为，《劳动法》第十八条规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效劳动合同”，“无效劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力”。王某为达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒真实情况，这是一种欺诈行为，因此而订立的劳动合同为无效劳动合同。该无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。仲裁委裁决：王某与机械设备厂订立的劳动合同无效。
■焦晓宁
