《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。然而，一企业却跨年度计算以职工旷工三十三天为由将职工除名，日前西安市劳动仲裁委员会依法撤销了这一除名决定。
据了解，李震是西安某机械厂运输处职工，1996年12月他被外借到另一单位帮助工作，双方约定，李震在外借单位帮助工作期间的工资由西安某机械厂支付，借用期限未明确约定。1998年4月，该机械厂停发了李震的工资，李震因拿不到工资便离开了外借单位，但是原单位已没有他的岗位。
1999年1月11日，该机械厂经厂务扩大会议研究，认定李震的借调时间至1998年9月。另外单位曾作出限其1998年12月15日前调离单位的决定，然而李震未在调离期限内调离，也未返公司上班，遂以1998年11月4日至1999年1月10日累计旷工33天为由，对李震予以除名。
西安市劳动仲裁委员会审理认为，由于该机械厂未按约定支付李震在外借单位工作期间的工资，致使李震无法在外继续工作。其返厂后，厂方未做任何安排，在不发工资或生活费的前提下，以李震未能在限定的期限内调动工作和回厂上班为由，对其予以除名，这一做法不符合国家关于旷工界定以及对职工惩处的法律法规规定，故裁决撤销该机械厂对李震的除名决定；由该机械厂支付李震1998年5月至1999年4月的生活费计1440元。 ■宋宗合
