省建筑工会主席 郭万凌
我国现行的《工法会》是1992年制定的。当时我国还处在经济结构较稳定的计划经济时期，对是否建立市场经济体制尚不明确，经济体制改革尚未有效地触动工会的职能。所以当时对工会的基本职能定位为建设、参与、教育和维护四项，四项职能并举，这就使工会工作重点不突出，特色不明显。过去在工会内部也曾对工会职能那项为重点讨论过、争论过，曾有不少人认为工会应以维护职能为重点，但又不敢理直气壮，因为谁敢说社会主义的工会建设职能不是重点，教育职能不重要。直至尉健行同志提出工会工作的总体思路以后，大家才放了心，但总还是个悬念。这次修改后的《工会法》颁布之后，突出了工会维护职工合法权益的职能。给广大工会干部吃了“定心丸”，今后的工会工作思路更加明确且有了法律保障。
有了法律依据，不一定在实际工作中，工会的维护职能就能突出，要做到这一点，必须：第一，工会干部要打掉顾虑，更加理直气壮地扛起维护这面旗帜；第二，在今后工会工作的部署上，要以“维护”统揽工会的全部工作，即以“维护”为纲，安排部署工作；第三，要充分利用《工会法》规定的集体协商集体合同、职工代表大会等维护手段；第四，要提高工会干部素质，才能提高工会维护水平和质量；第五，要广泛向社会宣传，营造一个良好的“维护”氛围。
